各二层机构党委、校属各单位：
为进一步加强我校职员队伍建设，参照《教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法》有关规定，根据《广西大学管理岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》《广西大学中层领导人员选拔任用工作暂行办法》等文件精神，经学校党委常委会审议通过，现将《广西大学管理岗位四级职员聘任实施办法（试行）》印发给你们。
中共广西大学委员会
广西大学
2021年7月1日
广西大学管理岗位四级职员聘任实施办法
（试行）
第一条 为进一步加强我校职员队伍建设，参照《教育部直属高校三级、四级职员岗位聘任暂行办法》有关规定，根据《广西大学管理岗位设置与聘用管理实施办法（试行）》《广西大学中层领导人员选拔任用工作暂行办法》精神，结合我校实际，制定本办法。
第二条 四级职员岗位数，一般不超过校领导班子职数的60%。
第三条 四级职员岗位的聘任工作，要坚持德才兼备、择优聘任，坚持职务职级相结合，有利于拓展学校职员发展通道，有利于鼓励中层干部将主要精力投入管理工作，有利于调动广大职员的积极性、主动性和创造性，建设高素质管理干部队伍，提高学校中层领导人员管理水平和服务水平。
第四条 申请聘任四级职员岗位的人员，须符合以下条件：
（一）遵守宪法、法律和学校的各项规章制度，具有良好的品行，具备岗位所需的业务知识和能力。
（二）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（三）忠于职守、实绩突出、群众认可度高。
（四）应具有大学本科以上文化程度。
（五）应为未到国家法定退休年龄在职人员，且任现职以来年度考核均为合格以上等次。
（六）原则上应具有担任中层正职领导职务（正处长级）12年以上的经历，且仍按中层领导人员管理。已聘任为教授二级岗位的，原则上不同时聘任为四级职员，四级职员原则上不同时聘任为教授二级岗位。
（七）为引进高层次人才需要设立的四级职员岗位，不受以上申报条件的限制，由学校党委另行研究决定。
第五条 聘任四级职员，优先考虑长期从事学校党政管理工作、已纳入职员系列、且近三年内退休的管理人员。
第六条 聘任为四级职员的领导人员，应当退出现任领导岗位，由学校统筹安排。
第七条 聘任为四级职员岗位的人员，享受相应的职员职级待遇，不改变其干部人事管理权限，不作为对应级别校领导管理。
第八条 学校成立四级职员聘任资格审核组，组长由分管组织人事工作的校领导担任，成员由组织部、人力资源处负责人组成。
第九条 四级职员聘任程序
（一）研究提出工作方案。校党委组织部根据工作需要和四级职员岗位职数情况，综合分析研判，提出启动聘任四级职员工作的意见，形成具体工作方案，报学校党委审批。
（二）民主推荐。由资格审核组根据本办法规定，对符合条件的相关人员进行资格审查，为民主推荐提供人员名册。个别谈话推荐范围为校领导，会议推荐范围为校领导以外的党委委员、纪委委员及民主党派代表、教授代表等。
（三）根据民主推荐的情况，比照干部选拔任用程序，确定拟聘人选考察对象，并由校党委派出考察组对拟聘任人选进行深入考察。考察一般以个别谈话和民主测评的方式进行。
（四）确定拟聘任人选。根据考察结果，综合干部一贯表现等情况，经校党委常委会充分酝酿后讨论决定拟聘任人员。
（五）聘任前公示。对拟聘任人选在全校范围内进行公示，公示期为五个工作日。
（六）报批备案。公示无影响聘任情况，学校人力资源处向自治区人力资源和社会保障厅报批备案，同意后进行聘任。
第十条 本办法自发布之日起施行。
第十一条 本办法由党委组织部、人力资源处负责解释。
