各二层机构党委（党总支）、校属各单位：
为贯彻落实中共中央组织部《关于规范干部挂职工作有关问题的通知》（组通字〔2019〕13号）和自治区党委办公厅印发的《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》（厅发〔2019〕67号配套文件之一）等文件精神，经学校党委常委会审议通过，现将《广西大学挂职干部管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。
中共广西大学委员会
广西大学
2020年10月15日
广西大学挂职干部管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步完善我校挂职干部（含教师等专业技术人员，下同）的管理工作，推进挂职锻炼工作科学化、制度化、规范化，根据中共中央组织部印发的《关于规范干部挂职工作有关问题的通知》（组通字〔2019〕13号）和自治区党委办公厅印发的《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》（厅发〔2019〕67号）有关精神，结合学校实际，制定本暂行办法。
第二条 挂职干部是指因工作需要，经组织决定，到其他单位、部门挂职（含学习交流）的干部，包括校外单位到我校挂职的干部，我校选派到校外单位挂职的干部。
第三条 选派优秀干部进行挂职锻炼，是干部培养的重要途径。选派、接收和管理工作按照干部管理权限归口管理，党委组织部负责担任中层以上领导职务挂职干部的管理，人力资源处负责其他挂职干部的管理。人力资源处、财务处负责挂职干部差旅费、津补贴等开支费用的审核、把关，统战部、发展规划处、后勤管理处、国有资产与实验室管理处、挂职干部所在挂职单位等部门协助做好相关工作。
第四条 挂职干部要全面贯彻落实“好干部”标准和从严从实的工作作风，遵章守纪，服从安排，虚心学习，开拓创新，正确处理好派出单位和挂职单位的关系，在实践锻炼中增长才干，用实际行动树立“好干部”形象。
第二章 选派和接收
第五条 挂职干部选派对象主要为管理干部和骨干教师。
第六条 挂职干部的基本条件：政治思想素质好，具备一定的政策理论水平，为人正派，有奉献精神，团队合作意识强；具有较强的事业心和责任感，思路清晰，有开拓进取精神和创新意识，自愿从事挂职工作；有较强的组织管理和协调能力，具备挂职岗位所需的专业知识和管理能力；身体健康，中层领导人员年龄一般在45周岁以下，其他干部年龄一般在40周岁以下。
要重视女干部、少数民族干部和党外干部挂职锻炼选派工作。
第七条 学校选派挂职干部的主要渠道：
（一）上级下达的挂职锻炼任务和各级地方党委政府交流挂职锻炼任务，包括到教育部、自治区各厅局等上级部门，以及县市区有关单位跟班学习、协助专项工作、脱贫攻坚（乡村振兴）等。
（二）根据事业发展需要，学校有计划与校外单位联系落实的挂职锻炼任务。
第八条 学校选派挂职干部的程序，一般采取组织推荐和个人自荐相结合的办法产生初步人选，经相关职能部门审核后，报学校研究确定最终选派人选。
组织推荐的，事先应征求干部所在单位和干部本人的意见。如无特殊理由，单位和个人原则上应服从组织选派。
个人自荐的，需征得干部所在单位同意。在不影响工作的前提下，干部所在单位应当予以大力支持。
第九条 经学校研究确定的最终选派人选，无特殊原因不得随意调整。对以各种理由拒不服从的，由党委组织部或人力资源处进行批评教育；经批评教育仍不服从的，按照有关规定予以处理。
第十条 干部来校挂职的接收程序，一般由选派单位或上级主管部门来函提出选派挂职干部人选（附干部任免审批表）、挂职单位、挂职岗位、挂职时间等建议方案。党委组织部、人力资源处按照干部管理权限，结合学校实际提出接收意见，经学校研究决定后正式复函派出单位，统一组织实施。各部门和单位不得自行接收挂职干部。
来校挂职干部的工作协议，由挂职干部所在部门、单位根据实际需要与挂职干部商议，在党委组织部或人力资源处的指导下签订，并报学校备案。
第三章 日常管理与考核
第十一条 干部挂职期间，实行派出单位和挂职单位双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位协助管理。
第十二条 干部挂职锻炼期间，党委组织部、人力资源处要联合其所在单位（部门）建立与挂职干部交流联系的平台，通过定期走访慰问，对挂职干部真正做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上照顾，切实解决他们的后顾之忧，为其安心挂职锻炼创造良好的环境。
第十三条 干部挂职锻炼期间，须接受挂职单位和派出单位的管理，遵章守纪，不得擅自离开挂职锻炼岗位。因事请假要严格执行挂职单位的请假制度。请假一周以上（含1周）的，在征得挂职单位同意后，要同时向派出单位办理请假手续。
对违反上述纪律的挂职干部，学校将酌情处理。
第十四条 挂职锻炼期间，挂职干部每半年应向派出单位书面汇报工作一次，派出单位有计划地对挂职干部进行考核，并对挂职期间不称职的干部及时进行调整。挂职期满前，挂职干部需对挂职工作进行全面总结，并书面报告派出单位，派出单位会同挂职单位对干部进行认真、全面的考核，作出鉴定，存入本人档案。
挂职锻炼时间超过半年以上的，当年年度考核等次以挂职单位考核意见为主确定。时间少于半年的，当年年度考核等次按派出单位年度考核规定确定。
第十五条 挂职期满后，挂职干部应及时回派出单位报到。学校原则上根据干部挂职前职务、职级安排工作。
如因工作需要延长挂职时间或留在挂职单位工作的，应在挂职期满前1个月，将个人书面申请和挂职单位意见上报派出单位研究，同意后按规定处理。
第四章 待遇保障
第十六条 干部挂职期间，按照有关规定转移组织关系，不转行政、工资关系，派出单位保留其所任职务（职级）、编制和岗位。
第十七条 挂职期间，学校选派的挂职干部，其相关待遇按照《易地交流干部和挂职干部服务保障暂行办法》（厅发〔2019〕67号）、《广西大学绩效工资分配管理办法（试行）》（西大人〔2019〕47号）等有关规定办理。其中，属于广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员（含工作队长和贫困村党组织第一书记）的，岗位绩效按聘任岗位对应等级的高一等级标准发放。
来校挂职干部的住房安排、办公条件配备，由后勤管理处、挂职所在部门或单位按照学校有关规定，分别负责落实。
第十八条 挂职期间，因挂职单位工作需要出差，所需费用一般由挂职单位负担。
第十九条 挂职期间，挂职干部一般不再承担派出单位的工作任务。
学校选派的挂职干部，可根据实际情况，相应减免其教学、科研等工作任务。
第二十条 坚持挂职锻炼与培养使用相结合，把挂职锻炼期间的表现作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一。
对挂职锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，在同等条件下，学校优先提拔使用。
第五章 附则
第二十一条 本办法由党委组织部会同人力资源处负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。2014年11月24日中共广西大学委员会印发的《广西大学选派干部挂职锻炼暂行办法》《关于临时抽调人员发放工作补助的函》（2018年4月9日）同时废除。
